Kleine Änderungen können sowohl für Unternehmen als auch Mitarbeiter:innen einen großen Vorteil bewirken.
Viele Menschen haben Angst davor, nach mehr Gehalt zu fragen, z.B. weil sie denken es wäre unverschämt. Aber besonders vor dem Hintergrund der aktuellen Entwicklungen wie der Inflation oder den steigenden Energiepreisen, kann ein höheres Nettogehalt bereits viel bewirken.
Denn Fakt ist, dass viele Mitarbeiter:innen durch die aktuelle Lage in finanzielle Schwierigkeiten geraten könnten - oder es auch schon sind. Und ein Leben mit finanziellem Engpass sorgt für Ängste und Stress.
Natürlich gibt es die Option weniger auszugeben und mehr Rücklagen zu bilden. Verzicht ist nicht immer schlecht.
Aber wieso nicht einfache Möglichkeiten wie Mitarbeiter-Benefits nutzen, um aus seinem Gehalt mehr netto vom brutto rauszuholen? Denn was du aus dieser Möglichkeit machst, liegt auch in deiner Hand.
Benefits schaffen Platz für mehr Freiheit
Mitarbeiter-Benefits sind ein Thema, über das in der Arbeitswelt immer häufiger gesprochen wird. Corporate-Benefits (auch Mitarbeitervorteile oder Mitarbeiterangebote) können anstatt einer Gehaltserhöhung oder einfach zusätzlich zum Gehalt angeboten werden. Bestimmt hast du auch schon davon gehört.
Elon Musk sagte einmal, ein Unternehmen sei nur so gut wie seine Mitarbeiter und traf damit den Kern der Entwicklungen der modernen Arbeitswelt. Unternehmen müssen immer mehr darauf setzen, ihren Mitarbeitern etwas bieten zu können. Häufig sind das coole Offices oder Teamevents.
Klar, das sind auch schöne Nebeneffekte. Aber am Ende des Tages ist doch das, was du dir wünscht, deine Rechnungen bezahlen und in finanzieller Freiheit leben zu können.
Benefits können dich diesem Wunsch näher bringen. Was viele nicht wissen: Mitarbeiterangebote gibt es häufig steuerfrei. Und das heißt, dass für dich im Gegensatz zu einer herkömmlichen Gehaltserhöhung wesentlich mehr netto herausspringt.
Überzeuge mit den Fakten
Die Überzeugungsarbeit ist gar nicht so unwichtig, wenn es um Mitarbeiter-Benefits geht. Dein Arbeitgeber muss erstmal den Nutzen davon erkennen. Also wie kannst du die Sache selbst in die Hand nehmen?
- Sorge für das richtige Timing. Den Vorschlag solltest du nicht zwischen Tür und Angel vorbringen, sondern in einem vereinbarten Gesprächstermin präsentieren. Achte darauf, dass zu dieser Zeit kein hoher Stress in deinem Unternehmen besteht.
- Visualisiere die Kostenersparnis im Gegensatz zu einer herkömmlichen Gehaltserhöhung. Zeige dabei auf, wieviel mehr netto bei steuerfreien Benefits für Mitarbeiter herauskommt und stelle gegenüber, wieviel es für die gleichen Kosten bei einer Gehaltserhöhung wären.
- Schlage konkrete Lösungsansätze vor. Denn der Weg zum Ziel ist genauso wichtig wie das Ziel selbst. Frage dich hier: Wie kann man die steuerfreien Benefits so einfach wie möglich implementieren? Welche Anbieter bieten derartige Lösungen an? Welche internen Schritte sind für die Umsetzung notwendig?
- Überlege dir, welche Einwände dein Chef anbringen könnte. Damit kannst du dich auf seine Gegenargumente vorbereiten und seine Bedenken aus dem Weg schaffen.
Steuerfreie Benefits schaffen mehr Nettogehalt
Falls du bei Benefits einen kostenlosen Obstkorb vor Augen hast, liegst du falsch. Mitarbeiter-Benefits können viel mehr sein als das. Geld ist für uns alle wichtig und mit einem kostenlosen Apfel am Tag kommen wir leider nicht weit.
Um das Beste aus deinem Nettogehalt rausholen zu können musst du nur wissen wie.
Gratis Mittagessen für jeden Tag
Vielleicht kennst du das berühmte Zitat, dass Liebe durch den Magen geht. Menschen lieben es, gemeinsam oder auch allein zu essen und haben Freude daran – natürlich aber auch weil wir es müssen.
Von welchem Benefit könnten wir also mehr Nutzen ziehen als von einer Sache, die wir täglich tun und das auch noch gerne? Mit einem Essenszuschuss kannst du bis zu 103,50 Euro monatlich netto zusätzlich erhalten, ohne dass dein Arbeitgeber Steuern und Lohnnebenkosten zahlen muss.
Bestimmt fragst du dich jetzt, was man dafür machen muss, um diesen Zuschuss zu erhalten. Die Antwort: Fast nichts. Inzwischen gibt es Anbieter wie Probonio, mit denen du in wenigen Sekunden den Beleg deiner Mahlzeit per App eingereicht hast und das Geld am Ende des Monats mit deinem Gehalt ausgezahlt bekommst.
Hole dir die Erholung, die du brauchst
Eine Urlaubsreise ist ein Luxusgut. Für Menschen mit finanziellen Engpässen erst recht. Aber eine richtige Erholung ist für uns alle wichtig in dieser schnelllebigen Zeit.
Diese Erholung kann dein Arbeitgeber dir steuerfrei mitfinanzieren. Nein, hier ist nicht die Rede vom allbekannten Urlaubsgeld, für das herkömmliche Steuern und Lohnnebenkosten gezahlt werden müssen. Das Geld, dass dein Arbeitgeber dir bezuschusst, kommt netto bei dir an.
Das Beste daran: Während dir eine steuerfreie Erholungsbeihilfe von 156 Euro jährlich zustehen, können dein:e Ehepartner:in zusätzlich noch einen steuerfreien Zuschuss von 104 Euro und jedes Kind von 52 Euro erhalten. Und wenn es mal nicht die Urlaubsreise ins Ausland sein soll, kannst du die Erholungsbeihilfe auch für Aktivitäten wie Wellnesswochenenden oder Zoobesuche in Anspruch nehmen.
Jeden Monat Geburtstag feiern
Obwohl Geburtstagtage als Kind für viele noch besonderer waren als heute, freust du dich bestimmt heute immer noch auf diesen einen Tag im Jahr.
Umso schöner wäre es doch, wenn du jeden Monat Geburtstag hast, oder? Dein Arbeitgeber kann dir das ermöglichen. Bis zu 50 Euro kannst du in Form von Gutscheinen steuerfrei und 100% netto monatlich erhalten.
Und auch hierfür kann Probonio, die dir eine einfache und digitale Anwendung ermöglichen und eine breite Auswahl an Gutscheinanbietern offerieren. Mit Gutscheinen von Rewe über Media Markt bis hin zu dm kannst du dir selbst jeden Monat wieder eine kleine Freude bereiten. Auf der Webseite von Probonio findest du zudem einen Kalkulator, mit dem du die Kostenersparnis ausrechnen und deinem Arbeitgeber visualisieren kannst.
Nachhaltig und kostengünstig mobil sein
Der Blick auf die Preistafeln von Tankstellen ist für viele Menschen inzwischen erschreckend: Seit dem Jahr 2000 hat sich der Benzinpreis fast verdoppelt.
Auch in dieser Situation kann dein Arbeitgeber dir unter die Arme greifen – und dabei noch gemeinsam mit dir die nachhaltige Mobilität unterstützen. Eine klare Win-Win-Situation, oder?
Bist du privat oder beruflich mit dem öffentlichen Nahverkehr wie Linienbus, S-Bahn oder Nahverkehrszug unterwegs, kannst du für die anfallenden Kosten ein steuerfreies Mobilitätsbudget deines Unternehmens nutzen. Auch die Nutzung von Fernzügen oder Fernbussen kann dir steuerfrei erstattet werden, sofern es sich hier um deinen Arbeitsweg handelt. Mit Benefit-Anbietern wie Probonio reicht es aus, wenn du einfach den Beleg abfotografierst und einreichst. Die Erstattung erfolgt dann zusammen mit deinem Gehalt.
Zuhause kostenlos surfen
Die Nutzung des Internets gehört zum Leben dazu, sei es im beruflichen oder privaten Kontext. So wie jedes Unternehmen mit dem Internet arbeiten muss, bist auch du auf die Internetnutzung angewiesen.
Das bedeutet: Laufende Kosten, die jeden Monat bezahlt werden müssen. Es wäre eine Erleichterung für jeden von uns, wenn diese Kosten von jemand anderem übernommen werden würden, oder?
Es gibt die Möglichkeit, dass dein Arbeitgeber deine laufenden Internetkosten bis zu einem Betrag von 50 Euro monatlich übernimmt – und das steuerfrei. Damit kann dich dein Unternehmen mehr unterstützen als mit einer klassischen Gehaltserhöhung, denn du erhältst wesentlich mehr netto vom brutto. Und auch die Überzeugungsarbeit, diesen Benefit anzubieten, wird damit leichter. Alles, was du dafür tun musst, ist deinem Arbeitgeber die Belege über deine laufenden Kosten einmal jährlich vorzuweisen.
Zusammengefasst…
Benefits sind ein einfacher, aber effizienter Weg, um wesentlich mehr von deinem Nettogehalt rauszuholen. Doch zu wissen, wie man damit sparen und die Steuervorteile für sich nutzen kann, ist hierbei besonders wichtig.
Um deinen Chef davon zu überzeugen, musst du dich mit den Vorteilen und der Umsetzung vertraut machen. Bereite dich gut auf das Gespräch und mögliche Rückfragen vor – nur so schaffst du gute Voraussetzungen für die tatsächliche Implementierung in dein Unternehmen.
Mitarbeiter-Benefits wirken manchmal nur wie ein schöner Nebeneffekt. Aber nutzt man sie auf intelligente Weise, können sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter enorm davon profitieren.